Poser des questions en entretien d’embauche, c’est une des clés de la réussite. Encore faut-il qu’elles soient bonnes. Et avec le stress, la tonne d’informations que l’on reçoit, on peut facilement se retrouver sans rien d’intéressant à dire. Pour remédier au problème, on vous indique les 5 questions qui fonctionnent pour tous les postes.
1 Quelles sont les attentes autour du poste ?
Avec
ce type d’interrogation, le candidat réaffirme son intérêt pour le poste.
« C’est une
façon d’en savoir plus sur ce que l’employeur attend du candidat au-delà de
l’annonce », explique Emmanuel Stanislas du cabinet Clémentine.
Les questions plus ciblées sont aussi possibles, comme celles proposées par
Audrey Brichant, manager senior chez Walters People : « Quel est le
chiffre d’affaires à atteindre pour un commercial ? Quels résultats devra
obtenir un responsable marketing sur un projet ? Quel sera le volume de
factures à traiter pour un comptable ? Quel est le volume portefeuille de
fournisseurs à gérer pour un responsable des achats ? » Autant
d’informations qui vous permettront de définir les objectifs de l’entreprise
vis-à-vis de la fonction.
2 - Sur quels éléments du poste me conseilleriez-vous d’être vigilant ?
« C’est
une question qui convient à tous les profils, quelles que soient leurs
responsabilités, lorsque l’entretien se déroule avec un manager, explique Gilles
Payet, auteur du livre Réussir ses entretiens
d’embauche aux éditions Prat. En la formulant, le candidat
sollicite une hiérarchie des compétences mentionnées dans l’annonce et,
parallèlement à cela, s’informe des difficultés éventuelles auxquelles il
pourrait être confronté. » En y répondant, le recruteur pourra vous
renseigner sur les erreurs commises par votre prédécesseur. Une aubaine dans la
mesure où ces
informations pourront vous aider à ajuster votre discours et à déterminer les
compétences à mettre ensuite en valeur au cours de l’entrevue.
3 - Quelle est l’évolution du poste dans les 5 prochaines années ?
Les
recruteurs voient toujours d’un bon œil les candidats qui montrent leur envie
de s’impliquer dans l’entreprise. « Comme la réponse n’est pas dans
l’annonce, cette
question est à la fois intéressante et pertinente, puisqu’elle montre que le
candidat se projette déjà dans la structure », explique Gilles
Payet. Par ailleurs, vous vous renseignez de façon indirecte sur les projets et
la stratégie de développement de l’entreprise. De cette manière, il vous sera
plus facile de déterminer si votre carrière prendra ou non son envol au sein de
la société et si, au final, vous souhaitez la rejoindre.
4 - Que pensez-vous de ma candidature ?
« Cette
question donne au candidat la possibilité de connaître la valeur de son
parcours et de récupérer des informations sur les éléments qui ont fait qu’il a
été retenu parmi toutes les candidatures reçues », analyse Gilles Payet. Pour
Emmanuel Stanislas, « en la posant, le
candidat prouve qu’il est ouvert à la critique dans la mesure où il se soumet à
une évaluation. Et si ses explications n’ont pas été claires au
cours de l’entrevue, il a également l’opportunité de revenir sur certains
points et de modifier la perception que le recruteur a de lui. »
Évidemment, vous la réserverez pour la fin d’entretien avec le sourire,
d’autant que le
recruteur ne s’y attendra pas nécessairement. Et si votre
interlocuteur vous répond franchement et de manière précise, « cela signifie
qu’il est intéressé par la candidature et que l’on peut se préparer à
l’entretien suivant », analyse Gilles Payet.
5 - Me recontacterez-vous pour la suite ou dois-je revenir vers vous ?
Il
est normal que vous souhaitiez en savoir plus sur la suite du processus de
recrutement. C’est une question qui viendra donc clôturer votre rendez-vous. Si
le recruteur précise qu’il reprendra contact avec vous de son propre chef,
« il devra aussi vous indiquer une date à partir de laquelle vous pouvez
espérer une réponse, note Gilles Payet. Si vous n’avez aucune nouvelle, vous
êtes en droit de le relancer », dans la mesure où il s’est engagé à le faire.
Vous pouvez également lui demander de vous tenir informé plus rapidement en lui
expliquant que vous devez donner des réponses à d’autres offres d’emploi. À
condition que ce soit vrai...
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